Mit „Serious Games“ macht Lernen wieder Spaß

Fortbildungen sind langweilig? Sie erzeugen unzufriedene Mitarbeiter*innen, einen geringen Lerneffekt und damit einen geringen ROI? Das muss nicht sein!

Serious Games sind Computerspiele speziell für Unternehmen, die eine unterhaltsame und spielerische Auseinandersetzung mit wichtigen Themen ermöglichen. Denn Spielen ist die menschlichste Art zu lernen und sich weiter zu entwickeln. Dadurch ist die Abschlussquote mit 94% bei Serious Games auch deutlich höher als bei freiwilligen e-Learnings (25%).

Wir stellen Ihnen exemplarisch zwei Serious Games aus unserem Portfolio vor:

Information Security

Das Curriculum umfasst 13 Themen, mit denen sich Spieler in 4 Episoden beschäftigen. Am Ende jeder Episode muss der Spieler eine Prüfung bestehen, um weiterspielen zu dürfen. Die Themen umfassen zum Beispiel:

  • E-Mail- und Phishing-Attacken

  • Social Engineering

  • Cloud Computing Security

  • Sichere Zugangsdaten

  • Schutz von Informationen und Dokumenten

  • Im Ernstfall richtig handeln

  • Vertrauliche Dokumente richtig verschicken

Inhaltlich wird im ersten Teil ein normaler Arbeitstag eines Managers simuliert. Der Spieler bekommt unzählige Aufgaben, muss sich und sein Team bestmöglich organisieren, bei Bedarf unterstützen, Rückmeldungen geben und alle Ziele erreichen. In dieser Phase erfasst das Spiel automatisch, wie sich der Spieler ganz konkret verhält. Am Ende bekommt der Manager als Ergebnis eine objektive Fremdeinschätzung zu seinen gezeigten Leistungen und seinem Verhalten.

Im zweiten Teil geht es darum, sich selbst zu verbessern. Der Spieler lernt alles über das 5-Phasen-Modell guten Managements, und bekommt erklärt, in welchen Phasen er Stärken und Schwächen hat (auf Grundlage der Verhaltensdiagnostik aus dem ersten Teil), und wie er von Verbesserungen profitieren würde. Im Anschluss lernt und übt der Manager in den relevanten Phasen bedarfsgerecht und individuell neue Fähigkeiten und Verhaltensweisen in der Simulation.

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Leadership

Dieses Serious Game adressiert:

  • Unerfahrene Manager*innen, die etwas Neues lernen wollen

  • Erfahrene Manager*innen, die mehr über sich herausfinden und optimieren möchten

  • Mitarbeiter*innen, die ihre Selbstmanagement-Fähigkeiten verbessern wollen

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